La gestion des ressources humaines représente un enjeu important dans les pharmacies du Québec.
La rareté de la main-d’œuvre vous affecte? Vous avez de la difficulté à trouver et former du personnel compétent? Les tâches liées à la gestion des ressources humaines mobilisent beaucoup de votre temps?
Ne vous en faites pas, ce sont des défis et problématiques vécus par un grand nombre de pharmaciens propriétaires. Voilà donc pourquoi nous avons mis sur pied un diagnostic RH. Cet outil d’évaluation permet de faire le tour de vos fonctions en gestion de personnel pour ainsi optimiser vos actions.
Par exemple, nous mesurons la satisfaction de vos employés. D’autres fonctions comme la structure de communications, d’évaluations des employés et d’embauche, ou encore l’établissement d’objectifs SMART sont évaluées.
Nous émettons des recommandations sous forme d’objectifs ciblés.
Nous émettons des recommandations sous forme d’objectifs ciblés. Tout au long du processus, nos experts vous accompagnent. Nous pouvons notamment fournir les outils et la formation nécessaires pour atteindre vos objectifs et ultimement, augmenter la performance de votre capital humain.
Exemples de retombées de notre diagnostic RH en pharmacie:
- Meilleure définition des rôles et responsabilités de chacun.
- Diminution du taux de rotation des employés.
- Implantation d’une structure organisationnelle et de communication.
- Mise sur pied d’un plan d’effectif (exigence OPQ).
- Structure d’embauche et grille salariale.
- Méthodes efficaces pour maintenir les dossiers des employés.
